市就业局的最新调查数据显示，目前我市缺工人数约20万人，其中市区缺工约4万人。就业部门表示，在今后一段时期内，缺工将成为常态，企业可考虑适当提高薪酬待遇，以增强对外来务工人员的吸引力。
从去年11月份开始，市就业局组织力量在全市范围对企业用工情况开展调查，重点了解企业用工需求情况，帮助企业缓解用工荒。全市共调查了1000多家企业，其中市区119家，存在缺工现象的企业超过被调查企业的60%，缺工人数占现有职工总数的20%～30%，缺工涉及面较广。
缺工集中在劳动密集型行业
从缺工行业分布情况看，主要集中在劳动密集型的传统产业中。劳动密集型企业往往技术含量偏低，可替代性强，对劳动用工需求量大；另一方面，由于从事的大多是脏险苦累的活，工资待遇较低，所以许多人不愿意干。
调查显示，浦江服装家纺行业缺工企业占73.4%，水晶行业占16.4%，制锁行业占7.3%。在东阳，用工缺口靠前的行业分别是针织服装、磁性电子、木工家具、塑胶箱包、五金机械。金华市区则以棉纺、食品加工、机械制造、电动工具等行业缺口最严重。
技术管理和一线岗位最缺人
据就业部门介绍，在缺工工种方面，两极分化现象严重。以市区为例，在走访调查的48家企业中，用工缺口达1674人。其中，普通操作工缺953人，占56.93%,技术和管理人员缺133人，占7.95%，在缺口岗位中占前两位。
在这48家企业中，用工需求量最大的分别是金棉纺织、圣特工艺、蓝天会议中心和胡膳房快餐连锁公司。前两家缺的基本上是一线操作工。蓝天会议中心除了拟招5名经理、10名营销经理外，其余都是收银员、迎宾员、保洁员等一线服务人员。胡膳房也是如此，餐厅经理缺10人，收银员、送餐员、洗碗工和其他服务人员则缺70人。
显而易见，当前最缺的是两类人：一类是技术人员和基层管理人员；另一类是诸如包装、缝纫、铸造、服务等一线岗位人员。有数据显示，婺城区2010年对普工的需求占总需求量的52.3%，技术和管理人员占35.9%，其他人员只占11.8%。金华城区也大抵如此，普工需求占52%，技术和管理人员占31%，其他人员只占16%。
传统招工淡季用工需求旺盛
每到下半年，通常都是招工淡季，但由于整体用工缺口较大，去年下半年以来，企业用工需求非常旺盛。
市区失业月度监测数据显示，我市人力资源市场去年8~11月进场企业连续4个月呈增长态势，新进场企业分别为85家、122家、178家和177家，增幅分别为5.51%、7.07%、9.29%和6.36%。企业提供岗位数也呈增长态势，其中10月份同比增加2447个，11月份同比增加11346个，增幅分别为5.52%和16.76%。
企业用工需求旺盛，但招工情况并不乐观。从去年8月份开始，全市人力资源市场达成就业意向人数连续4个月同比递减，分别减少4461人、4436人、4544人和6802人。
缺工成为常态 企业应换思路
据分析，经济形势趋好，企业生产规模扩大，是造成当前用工紧张的最直接原因，而外来务工人员去年流入我市的总量不仅没增加，反而下降，同比减少10%左右，多的地方达20%。
本地下岗失业人员经过近几年政府大力帮扶，已基本实现再就业，挖掘空间已经不大。在新生劳动力中，职业技校毕业生最受企业欢迎，就业率最高，而数量占绝对多数的高校毕业生因“高不成低不就”而面临就业尴尬。
就业部门表示，企业应增强招工—育人—用人—留人的用工意识，通过闲时留人、育人策略满足忙时的用工需要，避免用工短期化现象。有调查显示，70%的外来务工人员最关心薪酬，企业可根据人力资源市场工资指导价，适时适度提高员工工资水平和福利待遇，增强岗位吸引力，以缓解招工难。
