对鸿海精密的调查始于2012年，此前有关苹果公司iPhone和iPad产品代工厂工作条件的批评不断升温。加入FLA后，苹果公司同意该协会对鸿海精密工厂进行审查。
相关检查于10月28日至11月8日在鸿海精密位于中国龙华、成都和观澜的三家生产厂进行。
FLA周四发布声明称，鸿海精密已经完成了同意实施的360项劳工条例改进措施中的356项。
其中包括公平的加班补贴、防暑降温措施和建设更多消防设施和卫生间。
FLA称，评估发现，截至2013年7月1日，尽管鸿海精密基本遵守了FLA关于每周工作最高60个小时的准则，但并未达到中国法律关于每月加班不超过36个小时的要求。
评估发现，2013年3月-10月，三个工厂超过半数的工人每月加班时间都超出了中国法律规定的36个小时上限。
FLA还表示，自2013年1月现场核实以来，三家工厂均未出现聘用实习生工作的情况。
鸿海精密在中国拥有超过100万员工，该公司周四表示对FLA的报告表示欢迎。
鸿海精密称，报告结果表明，通过历时15个月的多层面改善计划，公司已经取得了总体上的显著进步，但公司也认识到自己仍需要进一步努力，必须再接再厉，进一步改善运营状况。
苹果公司在一份声明中称，过去两年，鸿海精密毫无保留地向FLA审核人员公开其苹果生产线和雇佣文件，而且FLA的建议有99%被采纳，公司将通过自己的供应商责任计划来继续做出相关改善。
苹果公司表示，鸿海精密和其他苹果供应商已将每周平均工作时间压缩到53个小时，远低于行业标准和苹果公司行为规范中设定的60个小时。
苹果公司称，将继续每月在公司网站上公布工作小时数的执行情况，以做到公开透明，并承诺与供应商一道努力进一步减少加班。
面临劳动力挑战的企业并非只有鸿海精密一家。和硕联合科技股份有限公司(Pegatron co. ,4938.TW, 简称:和硕)负责生产iPhone手机的上海工厂近日发生一名15岁童工和其他三名工人死亡的事件，这凸显出苹果及其供应商在确保工人安全以及杜绝工厂雇佣童工方面面临的挑战。
鸿海精密曾尝试在中国大陆工厂配备机械臂来提高工作效率并解决劳资冲突，但未来十年实现自动化生产的设想面临高成本和技术更新速度快等问题的阻碍。
