王健林：我早就考虑企业接班人问题了，但有一点明确，不一定非传给儿子，也可以传给职业经理人，所以万达的副总裁 以上核心团队当中，有30多岁也有40多岁的。接班人不是培养出来的，是自己冒出来的，先指定一个人刻意培养，说不定就不成事儿。
企业家简介：
王健林，大连万达集团股份有限公司董事长
发布日期：2012-07-23王健林：我早就考虑企业接班人问题了，但有一点明确，不一定非传给儿子，也可以传给职业经理人，所以万达的副总裁 以上核心团队当中，有30多岁也有40多岁的。接班人不是培养出来的，是自己冒出来的，先指定一个人刻意培养，说不定就不成事儿。
企业家简介：
王健林，大连万达集团股份有限公司董事长
中华压铸网
线上服务：资讯，订单，人才，行业报告
线下服务：会展，考察，培训，技术咨询
ID：cndcyz
国内压铸行业颇具影响力一站式服务平台