国资委对中央企业的改革正在稳步推进，根据国资委有关规定，对社会、行业和企业发展做出重大贡献的中央企业负责人，国资委要设立特别贡献奖。最新消息表明，国资委对央企负责人中长期激励机制相关办法正在讨论制定中，将补充养老保险（企业年金）和医疗保险等激励方式。国资委对央企负责人的激励，初步考虑将重点抓好三件事：一是制定完善《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，着手央企负责人薪酬改革的起步工作，改变目前央企自定薪酬的状况，规范薪酬制度，初步建立薪酬激励约束机制。起步阶段年薪结构由基薪+绩效年薪两部分组成，一般比例为4：6，绩效年薪根据考核结果确定后，当期兑现60%，其余40%在一个任期结束后，根据考核与任期审计的情况延期兑现。二是研究制定股权激励、补充保险等中长期激励办法。三是设立人才奖励基金，对贡献突出的经营者授予荣誉称号，并给予特别奖励。其中的股权激励方式目前正在部分科技型企业中进行试点。