日前，记者从深圳劳动和社会保障局获悉：深圳市将出台关爱员工五大行动和关爱企业五大举措，其中包括为困难企业调低社保费率，预计全年可为全市企业减负50亿元。

       1月12日，深圳市关爱行动正式启动。当天下午，为给在深工作的陇南劳务工送去“关爱”，深圳市劳动和社会保障局领导兵分4路，慰问在万科物业、面点王饮食连锁有限公司等单位工作的陇南来深建设者，为他们每人赠送了价值100元的电话卡和健身娱乐设备。就金融危机对企业的影响，企业均表示不裁员、不减薪、不降低福利待遇。

       深圳市劳动保障局局长管林根在慰问过程中透露，在当前的金融危机影响下，深圳市一些企业经营困难，裁员增多，导致部分员工失业和暂时的生活困难，劳资关系出现了新的变化，“对此，我们在这次关爱行动中，有针对性地推出关爱员工五大行动和关爱企业五大举措，帮助员工和企业共渡难关。”

       据了解，关爱员工五大行动包括：一是开展促进就业服务行动，落实积极就业政策，开展就业援助行动，重点帮助就业困难人员和大中专毕业生的就业。二是开展促进以创业带动就业行动，加大创业指导、创业培训和创业服务力度，带动更多人就业。三是开展欠薪垫付行动，简化垫付程序，确保员工领到工资回家过年。四是开展法律援助服务行动，依法快速解决纠纷，降低劳动者维权成本，维护劳动者权益。五是开展关爱失业员工就业行动，为失业人员特别是失业农民工免费提供政策咨询、免费求职等各项就业服务。启动促进就业“春风行动”，安排免费招聘专场300场，真诚关爱农民工。

       关爱企业五大措施包括：一是加强对企业的指导服务，有针对性地指导帮助企业规范劳动合同签订、工资支付等行为，在困难时期实现平稳过渡。二是转变劳动监察执法模式，将以往处罚为主调整为整改为主。三是提高劳动关系调解处理效能，将仲裁为主变成调解为主。四是对企业实行稳定岗位补贴等制度，对困难企业提供稳定岗位补贴、社保补贴、在岗培训补贴，鼓励企业稳定员工，不裁员或少裁员。五是实行阶段性降低社保费率政策，困难企业经批准后可缓交养老保险；工伤、医疗、生育保险适当调低费率，降低企业成本。据测算，该措施一年可为企业减负约50亿元。

       管林根表示，目前，该政策已上报深圳市政府，而省政府也正制定困难企业认定条件，一经批准即可实行。